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寧波
工傷后勞動能力鑒定程序
1.工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請
2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告
3。勞動鑒定委員會應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料，對資料不完整或條件不明確的，不得接受。
4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點和人員
5.勞動鑒定委員會應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人員的無行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷
6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，勞動鑒定委員會應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人。
注：職工因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由單位按月發(fā)放
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
，他們的單位對此負(fù)責(zé)
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