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寧波
從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的，應當承擔哪些法律責任？
從事勞動能力評估的組織有兩類。一是指《工傷保險條例》第二十四條規定的省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市勞動能力鑒定委員會。分別由省、自治區、直轄市和設區市勞動保障部門、人事部門、衛生部門、經辦機構工會代表和用人單位組織；二是《條例》第二十五條規定的由勞動能力鑒定委員會委托的符合條件的醫療機構。從事勞動能力鑒定的個人，是指按照《條例》第25條規定從事鑒定的醫療衛生專業技術人員
勞動能力鑒定是對受傷職工勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定
被認定為因工作導致的工傷，必須經過勞動能力鑒定委員會組織的專家組的勞動能力鑒定，并取得勞動能力鑒定委員會的鑒定結論，方可按規定領取相應的工傷保險待遇。因此，相關的評估意見和診斷證明是工傷職工享受工傷保險待遇的合法有效證明。確保鑒定意見和診斷證明的真實性是從事勞動能力鑒定的組織和個人必須遵守的一項法律原則
，以維護勞動能力鑒定的公正性，保護用人單位及其員工的權益不受侵犯，以多種方式防止工傷保險基金流失,"工傷保險條例"第五十九條規定,從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見,虛假診斷證明的,，勞動保障行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任
“提供虛假專家意見和虛假診斷證明”只能是主觀故意，即提供虛假專家意見和虛假診斷證明是故意行為，不是疏忽行為。此處的“虛假”一詞不僅包括所有支持文件的不真實內容，還包括一些不真實的內容。證明文件全部內容不真實的情況，如醫療機構或相關醫務人員出具的診斷完全捏造、病情、專家意見簽字人不具備專家資格等，部分內容不真實，比如殘疾員工的殘疾部分和范圍的認定是真實的，但是殘疾等級的認定不符合實際情況。這些都直接影響到整個評估結論的客觀性和公正性。因此，我們應當依法承擔相應的責任。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能涉及提供虛假證明文件罪
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