這是可以被評(píng)為殘疾的人。首先申請(qǐng)工傷鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，貴單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果貴公司未按要求申請(qǐng)工傷鑒定，您應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)并被認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)局將指定勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)為您進(jìn)行殘疾等級(jí)評(píng)估，以確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘程度，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

附件：

相關(guān)法律法規(guī)：

工傷保險(xiǎn)條例>第十七條員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)本條例的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的根據(jù)《職業(yè)病防治法》，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)或診斷、處理之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定申請(qǐng)的在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，第三十一條勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在此期間按照本條例規(guī)定進(jìn)行工傷治療等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，在停工和保留工資期間，原工資和福利應(yīng)保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，第三十五條職工因工傷傷殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列福利：（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)一次性發(fā)放傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾是他/她12個(gè)月的工資，8級(jí)殘疾是他/她10個(gè)月的工資，9級(jí)殘疾是他/她8個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘為6個(gè)月工資

（二）如果勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定

關(guān)于您提出的“手指肌腱斷裂是否為殘疾”的問題，手指肌腱斷裂可構(gòu)成10級(jí)殘疾，你應(yīng)該去殘疾鑒定，這對(duì)你自己來說更準(zhǔn)確。治療后，你應(yīng)該好好休息，否則這種肌腱損傷可能會(huì)產(chǎn)生萎縮的癥狀。您可以咨詢律霸的律師