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寧波
工傷鑒定在哪里辦理
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業(yè)中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上的勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫(yī)院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人擔任，市、縣兩級不同：
1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：
（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規(guī)章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣所屬單位勞動鑒定工作給予專業(yè)指導（4）對縣所屬單位職工進行勞動鑒定根據(jù)相關規(guī)定需要進行勞動鑒定的人員
2.企業(yè)勞動鑒定委員會（組）職責：
（1）執(zhí)行上級勞動鑒定的相關政策、法規(guī)和規(guī)章
（2）收集、整理和保存員工傷亡事故和職業(yè)病的相關資料，建立健全員工健康檔案和工傷檔案
（3）準備好上報材料，做好勞動鑒定案件的上報工作
（4）協(xié)助企業(yè)做好工傷管理工作，病殘員工
一至四級工傷傷殘補償標準，這是全國統(tǒng)一的補償標準。如果員工因工作殘疾被確定為1級至4級殘疾，他/她應保留其勞動關系并辭職，享受以下福利：
（I）根據(jù)殘疾等級從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼，標準為：一級傷殘24個月個人工資，二級傷殘22個月個人工資，三級傷殘20個月個人工資，四級傷殘18個月個人工資（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應由工傷保險基金彌補
（III）受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，他們將停止支付傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險福利。基本養(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足。如果員工因工作殘疾被確定為一級至四級殘疾，雇主和員工個人應根據(jù)殘疾津貼支付基本醫(yī)療保險費
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