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寧波
勞動糾紛如何解決,要走哪些程序
勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。
從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。
如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。
如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這個時候，勞動者應準備好具有客觀性、相關性、合法性的各類證據，比如勞動合同書、聘任書、協議書、單據、傳單、信函等，還有物證及視聽資料。拿著這些證據到單位注冊地所屬的區縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要經過三個月至六個月的時間。在此，勞動者必須了解的是：勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應當知道其合法權益被侵害之日起一年之內，超過這個期限，就意味著從法律程序上已經喪失了為自己討回公道的權利。
除拖欠工資外，所有勞動糾紛都應先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進入法院的立案過程。工傷醫療費、勞動待遇、賠償補償金等勞動糾紛問題，在證據確鑿且符合規定金額數目時，將采取“一裁終局”的形式，也就是說，仲裁裁決一經作出，就有了法律效力，當事人對仲裁的裁決不服，是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復議或向法院起訴，完全交由勞動仲裁部門處理。
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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