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寧波
如何補償工傷鑒定等級10
1、 一次性殘疾津貼
2.個人工資是指受傷員工因工負傷或患職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算
3.法律依據：《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼
<1.10級殘疾解除勞動關系可享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼<2.具體標準見本辦法具體規定各省市工傷保險條例的實施3.單位繳納工傷保險的，以《工傷保險條例》第37條為法律依據，工傷保險基金支付第一項、第二項、第三項、第六項、第七項的一次性工傷醫療補助，單位支付第四項、第五項、第七項的一次性傷殘補助，它應支付上述七項工傷保險福利。傷殘賠償金
傷殘賠償金根據受害人喪失工作能力的程度或傷殘程度計算為自確定傷殘之日起20年，并根據被起訴法院所在地城鎮居民人均可支配收入或農村居民上一年度人均純收入計算。但是，對于60歲以上的人，每增加一年，年齡應減少一年；如果受害人因受傷致殘，但實際收入沒有減少，或者殘疾程度較低，但造成職業損害，嚴重影響其就業，則75歲以上的人應計為5歲，傷殘賠償金可相應調整
第10級傷殘賠償基金：城鎮居民人均可支配收入或農村居民在被起訴法院所在地最近一年的人均純收入乘以20年，再乘以10%
IV.醫療費用應報銷，包括住院期間的醫療費用，康復培訓和工傷復發
1.治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救
2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規定，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付
3.法律依據：《工傷保險條例》第30條。住院伙食補助、交通住宿
<1.住院伙食補助=當地標準（元）×住院天數<2.醫療機構出具證明并向經辦機構申報同意在總體規劃區域外就醫的，可能需要支付交通費和住宿費；交通費應符合當地標準住宿費=當地標準（元）×人數×噢，我的天
<3.法律依據：工傷保險條例第30條2.輔助器具的費用參照當地工傷職工輔助器具的配置項目和費用限額標準
3.法律依據：《勞動能力鑒定條例》第32條工傷保險
VII。停工假期間的工資
1.停工假期間的工資=員工的原始工資和福利
2.停工假期間長度的確定，請參考當地停工假期間分類目錄或由勞動能力評估委員會制定，確定的部門和程序應符合當地法規
3.停工工資保留期一般不超過12個月。如果傷害是嚴重或特殊的，應由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。法律依據為《工傷保險條例》第33條。停工和留薪期間的護理費用
1.停工和留薪期間，無法自理的受傷員工需要護理的，由其所在單位負責
2.護理費用標準：，請參見《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或《各省市工傷保險實施條例》的規定
3。法律依據為工傷保險條例
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