1、 工傷認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，公司應(yīng)如何無償處理

，：如果員工因工作被確定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，享受以下福利：

（I）根據(jù)殘疾等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性殘疾津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾的個(gè)人工資為13個(gè)月，8級(jí)殘疾的個(gè)人工資為11個(gè)月，9級(jí)殘疾的個(gè)人工資為9個(gè)月，10級(jí)殘疾的個(gè)人工資為7個(gè)月，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

勞動(dòng)者經(jīng)工傷鑒定后與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助。如果雇主不付款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍

（I）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（2）因訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

III.工傷補(bǔ)償的項(xiàng)目是什么

（I）治療（醫(yī)療）費(fèi)用。工傷治療所需費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院食品補(bǔ)貼。員工因工負(fù)傷住院的，所在單位應(yīng)按出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付到本單位

（三）異地就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)。如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位員工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付

（五）輔助設(shè)備費(fèi)。由于日常生活或工作需要，受傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)后，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設(shè)備，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付

（六）停工期間工資。員工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資和福利不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月支付。

（七）生活護(hù)理費(fèi)。因工負(fù)傷，不能自理的，在停職留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為殘疾需要生活照料的，應(yīng)當(dāng)按月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活照料費(fèi)用。生活和護(hù)理費(fèi)用按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

（VIII）一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾24個(gè)月工資，二級(jí)殘疾22個(gè)月工資，三級(jí)殘疾20個(gè)月工資，四級(jí)殘疾18個(gè)月五級(jí)殘疾為16個(gè)月個(gè)人工資，六級(jí)殘疾為14個(gè)月個(gè)人工資，7級(jí)殘疾為12個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)殘疾為10個(gè)月的個(gè)人工資；9級(jí)殘疾是8個(gè)月的工資，10級(jí)殘疾是6個(gè)月的工資

（IX）殘疾津貼。員工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為24個(gè)月的個(gè)人工資，二級(jí)殘疾為22個(gè)月的個(gè)人工資，三級(jí)殘疾為20個(gè)月的個(gè)人工資，四級(jí)殘疾為18個(gè)月的個(gè)人工資。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%

（x）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。員工因工致殘被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾的，經(jīng)受傷員工本人提議，可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；員工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。職工因公死亡喪葬補(bǔ)助為統(tǒng)籌區(qū)職工上年度月平均工資

（十二）家屬撫恤金。職工因工死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例支付，并按照職工因工死亡前提供主要生活來源而不能工作的親屬支付。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度48-60個(gè)月的平均月工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況制定，并報(bào)省人民政府，自治區(qū)、直轄市備案

工傷鑒定后勞動(dòng)合同終止。如果雇主不付款，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問法律咨詢網(wǎng)站