工傷勞動爭議判決原告劉，男，XXXX年11月4日出生，漢族，住重慶市XX區

委托代理人郭XX，重慶XX律師事務所律師

被告重慶福牧物流有限公司，住所XXX號，重慶市永川區玉屏北路。法定代表人：高某，總經理

委托代理人王某，女，XXXX年6月3日出生，漢族，本公司職工，現居重慶市永川區

原告劉茂才與被告重慶市福謀物流有限公司勞動爭議案。，2014年4月21日，法院立案受理，依法適用簡易程序，代理法官鄭XX于2014年5月26日公開開庭，原告劉茂才的委托代理人郭XX、被告重慶富民物流有限公司的委托代理人王某到庭。此案的審判已經結束。原告劉茂才稱自己是被告公司的雇員。2012年6月13日，他在工作中受傷，住院85天。后來，他被認定為工傷，傷殘等級8級。在工作期間，被告沒有為他繳納各種社會保險?，F原告拒絕接受于永勞中字（2014）252號仲裁裁決，要求終止雙方勞動關系。被告應支付一次性傷殘津貼61600元（5600元/月）×11個月，一次性工傷醫療補貼22698元（3783元/月）×6個月，一次性傷殘就業補貼45396元（3783元/月）×12個月，停職留薪期間工資為6.72萬元（5600元/月）×12個月，住院期間伙食費、護理費為4930元（85天）×58元/天，交通費300元，經濟補償費5600元。被告重慶福牧物流有限公司辯稱，對原告在被告辦公室工作時受傷后被認定為工傷，傷殘等級為8級，無異議；同意終止雙方勞動關系，對原告提出的4930元住院期間護理費、伙食補貼、22698元一次性工傷醫療補貼、45396元一次性傷殘就業補貼的主張無異議；由于原告工資損失，要求參照2011年社會平均工資3337元/月計算原告一次性傷殘補助費36707元（3337元/月），作為自己的工資標準×11個月），停工和保留期工資為40044元（3337元/月）×12個月；申請車票運輸費；被告為原告參加各種社會保險，不同意支付經濟補償金

經審理，原告為被告的雇員。2011年11月至2013年12月，被告為原告參加養老、工傷、生育保險；2011年12月至2013年12月，被告為原告參加了醫療和失業保險。2012年6月13日，原告因工負傷，在重慶市永川區中醫院住院85天。診斷為左肘關節開放性脫位；左肱動靜脈破裂；左肘正中神經損傷；左肘軟組織損傷；左橈骨遠端骨折；左手腕挫傷。隨后，原告的工傷認定為工傷，傷殘等級為8級。2013年12月13日，原告向重慶市永川區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求終止原告與被告的勞動關系，被告向原告支付了一次性工傷醫療補貼、一次性殘疾就業補貼、一次性殘疾補貼、暫停工作期間的工資、住院期間的食品補貼和護理費、經濟補償后的交通費218626元，委員會裁定終止雙方的勞動關系，被告向原告支付了全部工傷保險金149775元。原告不滿意，因此向本法院提出上訴。在庭審中，原告向法院提交了重慶c68283 2011年6月30日至2012年6月30日的收支統計表，以證明其平均工資為5600元/月，其中工資欄為原告的月薪；被告認為，原告提交的收支統計報表未加蓋公司印章，不承認其真實性。上述事實得到雙方聲明、仲裁裁決、保險證明、解雇證明、工傷認定決定、勞動能力殘疾認定結論通知等證據的支持。經法庭盤問，可作為確定案件事實的依據。法院認為，原告被認定為工傷，應當依法享受工傷保險待遇，用人單位應當依法向原告支付相應的工傷保險待遇。同時，根據用工省函（2009）82號文的規定，用人單位辦理員工停止參加工傷保險的手續。保險中止后，工傷職工享受的工傷保險待遇，由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定和標準支付。在本案中，雖然原告在受傷時是一名工傷保險員工，但被告于2013年12月停止為原告投保，因此原告的所有工傷保險福利應由被告支付。經法院確認，被告對原告提出的一次性工傷醫療補貼22698元、一次性殘疾就業補貼45396元、住院期間護理費、伙食補貼4930元無異議。被告也不反對原告要求的一次性傷殘津貼和停工期間的工資計算月數，但只反對自己的工資。關于原告本人的工資，原告稱其受傷前12個月的平均工資為5600元/月，但未向法院提供有效證據予以證明，因此法院不予受理。被告辯稱應按2011年全市社會平均工資3337元/月計算，但原告于2012年6月13日受傷，因此，法院認為，結合2012年全市平均社會工資3783元/月和2011年3337元/月，即3523元[（3783元/月）×5個月+3337元/月×7個月）÷12個月]計算原告受傷后前12個月的工資更為公平合理。因此，原告一次性傷殘津貼為38753元（3523元/月）×11個月）。停職期間工資為42276元（3523元/月）×12個月）。至于原告要求的交通費，雖然原告沒有出示相關賬單，但交通費必須根據原告的受傷情況來承擔。因此，法院自行決定索賠100元。關于原告要求的經濟賠償，2013年12月原告向仲裁部門申請解除勞動合同時，被告為原告參加了各項社會保險。因此，原告要求終止與被告的勞動關系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的被告應當支付經濟補償的條件，因此，法院不支持原告的主張，根據《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十七條的規定，判決如下：1、終止原告劉茂才與被告重慶富牧物流有限公司的勞動關系；2、 被告重慶福牧物流有限公司向原告劉茂才支付一次性傷殘補助費38753元；3、 被告重慶福牧物流有限公司向原告劉茂才一次性支付工傷醫療補貼22698元；4、 被告重慶福牧物流有限公司向原告劉茂才支付一次性殘疾就業補貼45396元；5、 被告重慶福牧物流有限公司在暫停期間向原告劉茂才支付工資42276元；6、 被告重慶福牧物流有限公司支付原告劉牟才4930元住院期間的護理費和食品補貼；7、 被告重慶福牧物流有限公司向原告劉茂才支付運輸費100元；8、 原告劉茂才的其他索賠被駁回。上述二至七項合計154153元，