評(píng)級(jí)確定后將頒發(fā)證書。殘疾分級(jí)不實(shí)行“終身制”。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須定期對(duì)因工傷造成的殘疾人進(jìn)行審查。如果殘疾發(fā)生任何變化，則應(yīng)相應(yīng)改變等級(jí)。如果因工傷導(dǎo)致的殘疾人需要鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行鑒定

鑒定程序

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者受傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或在醫(yī)療期滿后仍不能工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，評(píng)估殘疾等級(jí)，并定期復(fù)查殘疾狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1.受傷員工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可直接申請(qǐng)

2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說(shuō)服性證明并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告

3。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不完整或條件不明確的，不得接受。

4.符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間告知企業(yè)及相關(guān)人員，提前安排地點(diǎn)和人員

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)被鑒定人員的無(wú)行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷

6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無(wú)行為能力撰寫定性和定量診斷意見殘疾和患病員工的情況，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定員工

7.員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

工傷職工及其家屬與用人單位因工傷申報(bào)發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，按照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律、法規(guī)處理，工傷鑒定等級(jí)共10級(jí)。公司應(yīng)在員工評(píng)估后給予補(bǔ)償。不管有多少公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，他們不能看到太多的錢，直接逃避責(zé)任。這是錯(cuò)誤的。您可以咨詢律霸的律師