工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)10級(jí)是我的工資嗎?
工傷評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)第10級(jí)的補(bǔ)償是以我的工資為基準(zhǔn)計(jì)算的
1.標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘津貼:第10級(jí)傷殘是我6個(gè)月的工資
2.要求:如果勞動(dòng)合同到期或員工本人提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)總體規(guī)劃區(qū)職工上一年度的月平均工資,分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院規(guī)定)各省人民政府,自治區(qū)、直轄市)3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條(注:個(gè)人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或傷害前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
具體補(bǔ)償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)用
1.要求:工傷治療所需費(fèi)用符合《診療項(xiàng)目目錄》《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》2.法律依據(jù):第3款,《工傷保險(xiǎn)條例》第29條備注:如果雇主不參加工傷保險(xiǎn),無(wú)需到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)
(II)住院伙食補(bǔ)貼
1.標(biāo)準(zhǔn):本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%
2.要求:住院期間
3.法律依據(jù):第4款,《工傷保險(xiǎn)條例》第29條4.注:?jiǎn)挝粺o(wú)出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的,參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(三)交通費(fèi),住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):本單位員工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,受傷員工應(yīng)在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據(jù):第4款,《工傷保險(xiǎn)條例》第29條(四)康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》執(zhí)行,工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。備注:根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī),康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估
(五)輔助設(shè)備費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)
<2.要求:因日常生活需要或雇傭并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、,輪椅和其他輔助設(shè)備3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條(六)停工保留工資標(biāo)準(zhǔn):原工資和福利待遇不變,由單位按月支付停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月;如遇重傷或特殊情況,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。因工負(fù)傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇3.法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條
4.備注:工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書(shū)和工資保留期分類目錄確定,但確定的部門(mén)和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定
(VII)護(hù)理費(fèi)
1.標(biāo)準(zhǔn):
(1)如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理,單位負(fù)責(zé)
(2)對(duì)傷殘?jiān)u估后需要照顧且不能完全照顧自己的人員,統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)員工上一年度月平均工資的50%;大多數(shù)人不能照顧自己,員工上一年的平均月薪為40%;部分生活無(wú)法自理,為員工上一年度月平均工資的30%
2.要求:生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),受傷員工按月享受。
3.法律依據(jù):第三十一條:,《工傷保險(xiǎn)條例》第3款和第32條總之,我相信你已經(jīng)回答了這個(gè)問(wèn)題。工傷鑒定后,如果員工的殘疾等級(jí)被確定為10級(jí),員工將獲得一次性補(bǔ)貼,該補(bǔ)貼根據(jù)其工資計(jì)算。此外,受傷工人還將獲得醫(yī)療費(fèi)、工作損失費(fèi)和護(hù)理費(fèi)的賠償。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn),可以直接致電我們的在線律師,專業(yè)律師將幫助您回答問(wèn)題
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