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一、工傷的概念 工傷，在一般情況下是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。根據我國工傷保險條例第第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工...

3、填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一...

根據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T16180-2006）：一側腎切除，對側腎功能不全失代償期的為三級傷殘。 具體賠償項目、標準 （一）醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準...

工傷鑒定申請能否取消 這種情況一般是不會的，但極個別情況是有可能的。 《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依...

工傷鑒定后再進行司法鑒定可以嗎? 工傷鑒定和司法鑒定是兩個不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進行司法鑒定是可以的。 1、工傷按規定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償的依據的。 2、工傷傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，...

1996年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》（GB/T16180-1996），這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準二級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下刊登的即是一至十級...

臨時工有工傷賠償。 臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷...

入職一個月工傷待遇如何賠償按照遭受事故傷害前工資計算，因為不足一個月沒有發放工資，司法實踐中按照勞動合同約定的工資標準計算;勞動合同沒有約定的，按照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算正常上班期間工資計算。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患...

一、工傷認定前工資少發怎么辦 單位拖欠工資，可上訴處理。拖欠工資并不影響工傷認定，勞動者可自己申請工傷認定，之后再進行工傷鑒定，前提是能夠證明事實勞動關系。國家對用人單位發放工資的要求是按勞分配，一般按月支付，支付數額和時間應在勞動合同中寫明。拖欠工資需要賠償勞...