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寧波
勞動爭議案件的管轄權
《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
勞動爭議訴訟管轄
首先，勞動爭議的當事人是雇主和工人，而不是勞動仲裁委員會，勞動仲裁委員會的所在地不能作為確定人民法院地區管轄權的依據。根據《民事訴訟法》確立的原告對被告區域管轄原則，由勞動爭議一方當事人住所地人民法院管轄。另外，由于勞動爭議當事人之間的特殊勞動關系，用人單位地址相對固定，勞動爭議仲裁法第二十一條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，由雇主所在地的人民法院管轄更為合適。勞動仲裁律師提醒，勞動仲裁委員會所在地管轄范圍以外的中級人民法院無權管轄勞動爭議案件，這對人民法院的工作極為不利，由于勞動仲裁委員會的組織設置不統一,與法院設置不一致,許多市轄區還沒有成立勞動仲裁委員會,甚至在一些直轄市,也只有一個市勞動仲裁委員會,，而法院有兩個以上的中級人民法院。規定由勞動仲裁委員會所在地確定管轄權的，這將導致勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院案件過于集中，增加中級人民法院的工作量?！督忉尅返?條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄如果雇主與勞動合同履行地不在同一地點，且雇主在煙臺，但勞動合同履行地在南通，則位于，雙方僅通過業主所在地確定管轄權極為不便解釋>第八條不僅規定由用人單位所在地基層人民法院管轄，還規定由勞動合同履行地基層人民法院管轄。這不僅有利于當事人的訴訟和案件事實的核實，也符合《民事訴訟法》第二十四條規定的合同糾紛訴訟由合同履行地人民法院管轄的原則
第十四號司法解釋公布前，勞動爭議的管轄權在實踐中混亂不堪。因拒不接受仲裁裁決而向法院提起的案件，有的由縣、市、區仲裁機構裁決，有的由市仲裁機構或省級仲裁機構直接裁決。當事人向法院提起訴訟，基層法院普遍接受，但區級仲裁裁決由市中級法院審理，省、市仲裁裁決由基層法院審理的情況時有發生。這種混亂的等級管轄權和管轄權聯系不利于保護當事人的權利，但也為利用審判中的不正之風提供了機會
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