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寧波
工資拖欠勞動(dòng)爭(zhēng)議主管法院
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁前程序處理。如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第21條，一方可依法向法院提起訴訟。“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟
有三種訴訟。一個(gè)是員工訴訟，另一個(gè)是企業(yè)訴訟，第三個(gè)是雙方訴訟
如果員工提起訴訟，他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟，因此如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致
，如果雙方從方便工人的角度起訴，起訴地可能與仲裁地不一致，由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄
3.如果勞動(dòng)合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)者提出仲裁，且該訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出
如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和雇主所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)
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