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寧波
工資拖欠勞動爭議主管法院
1.勞動爭議通過仲裁前程序處理。如果一方對仲裁結果不滿意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，一方可依法向法院提起訴訟。“勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區(qū)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。“本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則
2.勞動爭議的任何一方當事人可以就仲裁結果向法院提起訴訟
有三種訴訟。一個是員工訴訟，另一個是企業(yè)訴訟，第三個是雙方訴訟
如果員工提起訴訟，他們通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權和法院管轄權之間不會有不一致
，如果雙方從方便工人的角度起訴，起訴地可能與仲裁地不一致，由勞動合同履行地的法院管轄
3.如果勞動合同履行地與雇主所在地不一致，則由勞動合同履行地的勞動者提出仲裁，且該訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出
如果雇主所在地沒有仲裁，是否可以直接在雇主所在地提起訴訟？《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權
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