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勞動爭議仲裁的舉證程序是如何的
勞動仲裁舉證程序是如何的
1.勞動仲裁申請書提交證據
2.仲裁庭審查證據
3.仲裁庭要求用人單位舉證
4.庭審中雙方質證
5.仲裁庭認定證據。
相關知識：
舉證責任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構或人民法院提出證據加以證明的責任。包含兩方面的內容：證據由誰提出;應該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責任的分擔是指舉證責任在當事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應就哪些事實承擔舉證責任。
我國對于舉證責任分擔的原則是“誰主張誰舉證”即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責任的轉移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責任的轉移”主要是指對于一些本應由勞動者承擔的舉證責任法律規定由用人單位承擔的，主要包括以下情形：
1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發生的勞動爭議;
2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發生的勞動爭議;
3、因計算勞動者工作年限而發生的勞動爭議。
以上就是小編整理的相關知識，希望可以幫助到大家。通過勞動爭議仲裁可以保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。如果對上述介紹還有其他疑問，律霸網也提供專業的律師服務，歡迎來找律師為您提供更全面的服務。
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