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如何確定試用期內(nèi)員工勞動(dòng)爭議的主管法院

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 73人看過

試用期內(nèi)員工勞動(dòng)爭議如何確定主管法院:

1.勞動(dòng)爭議通過預(yù)仲裁程序處理。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條規(guī)定,一方可依法向法院起訴。“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)該地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。“本條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則

2.勞動(dòng)爭議的任何一方當(dāng)事人可以就仲裁結(jié)果向法院提起訴訟

有三種訴訟。一個(gè)是員工訴訟,另一個(gè)是企業(yè)訴訟,第三個(gè)是雙方訴訟

如果員工提起訴訟,他們通常在勞動(dòng)合同履行地提起訴訟,因此如果企業(yè)提起訴訟,仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致

,如果雙方從方便工人的角度起訴,起訴地可能與仲裁地不一致,由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄

3.如果勞動(dòng)合同履行地與雇主所在地不一致,則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)者提出仲裁,且該訴訟由雇主所在地的企業(yè)提出

如果雇主所在地沒有仲裁,是否可以直接在雇主所在地提起訴訟?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)

因此,在法律上,勞動(dòng)爭議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭議訴訟的管轄權(quán),需要滿足兩個(gè)條件

其中一個(gè)條件是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決沒有明確規(guī)定上訴法院

一般來說,在這方面,仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決,任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”,另一種是“如果你拒絕接受裁決,向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的管轄法院,勞動(dòng)者和用人單位只能向指定法院起訴;如果裁決未明確指定對有管轄權(quán)的法院,任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟

第二個(gè)條件是工人未對仲裁裁決提起訴訟。如果工人在合同履行地提起訴訟,雇主在單位所在地提起訴訟,則合同履行地法院對勞動(dòng)爭議訴訟具有管轄權(quán)

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江西朗秋律師事務(wù)所

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喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學(xué)教育.打下了極為扎實(shí)的法學(xué)理論功底.并獲得了法學(xué)學(xué)士學(xué)位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務(wù)所專職律師.本人堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù).以法律為準(zhǔn)繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務(wù)贏得當(dāng)事人的尊重與信賴.最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,秉持[尚法厚德.守護(hù)公平"的辦案理念.致力于維護(hù)法律的正確實(shí)施.維護(hù)社會(huì)的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務(wù).人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務(wù).勞動(dòng)爭議糾紛業(yè)務(wù).各類非訴業(yè)務(wù)(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當(dāng)事人好評.

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