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寧波
我應該得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-07
·
92人看過
案例1:
離職損失賠償
楊先生與一家工廠簽訂了一份兩年的勞動合同。由于工作壓力太大，楊先生的健康嚴重透支。忍無可忍,工作一年后突然辭職,不顧廠長的一再留任,，由于工廠無法連接其工作，造成9000元以上的經濟損失
唐律師的評論：
楊先生應分別對損失負責
勞動合同法第37條和第50條，規定勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同；勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。第九十條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任，楊先生在勞動合同期滿前未與用人單位協調，擅自解除合同，未依法履行工作交接義務，導致工作無法正常銜接造成經濟損失。屬于非法終止勞動合同，自然要承擔賠償責任相關法律知識：
辭職即辭職，是勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即解除勞動關系。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動者、強迫勞動者勞動或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；第二，根據員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動合同關系
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