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寧波
餐廳因盜竊手機被解雇后扣除工資押金是否合理
案例：
小玉在她工作的餐廳里偷偷地把食客留在桌上的手機當成了自己的。不久，食客回到了餐廳。在沒有發現任何結果后，她立即向警方報案。警察很快就找到了小玉。最后，小玉承認了自己的錯誤，并歸還了主人的手機。但是后來呢,，小雨餐廳老板以小雨的不道德行為損害了餐廳形象，給餐廳造成損失為由解雇了她，并扣減了她一個月的工資和500元的押金
小雨丟了工作，被老板扣掉了，她非常難過。她說，她從自己試圖利用小優勢的行為中吸取了教訓。她可以理解被老板解雇了，但小玉總覺得老板扣減她一個月的工資是不合理的。小玉說，事后她把手機還給了食客，沒有給餐廳造成損失。老板扣他的工資和押金是很不合理的。小雨的想法合理嗎？讓我們看看與勞動法有關的律師是怎么想的
律師說：
勞動合同法第39條規定嚴重違反用人單位的規章制度；勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。小雨的行為是不道德的，餐廳老板可以解雇她。然而，小玉已經承認了自己的錯誤，并把手機還給了食客。她沒有給餐館帶來經濟損失。雇主不能以此為由扣除她一個月的工資。此外，中國法律明確規定，任何單位不得向工人收取所謂的押金。餐館老板收取小雨的押金是違法的。小玉拿著食客的手機扣除押金是沒有意義的。因此，餐廳老板應將小雨的工資和押金退還給她
相關法律知識：
如果員工有下列情況之一，則應退還給她：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的
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