1、 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條關于辭職的規(guī)定,員工可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同,他應承擔賠償責任。《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》中關于辭職的規(guī)定
第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,工人應賠償雇主以下?lián)p失:
(I)雇主為雇傭工人而支付的費用
(2)如果雙方另有約定,雇主支付的培訓費用應按照協(xié)議處理
(3)對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失,經(jīng)營和工作
勞動合同約定的其他補償費用
三、《中華人民共和國勞動法》中關于辭職的規(guī)定
<中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同時,他應提前30天以書面形式通知雇主”,明確給予工人辭職的權(quán)利,該權(quán)利是絕對的,工人無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同,只需履行提前通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》中也指出:“勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意,應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天的,勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應當辦理。”
一方面,勞動法賦予員工辭職的絕對權(quán)利,另一方面,它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動法"第102條規(guī)定:"勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,,依法承擔賠償責任";;原勞動部在《違反勞動法》第四條關于勞動合同規(guī)定的賠償辦法中明確規(guī)定了賠償范圍:“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同,給用人單位造成損失的,勞動者應當賠償用人單位下列損失:(一)用人單位為招用勞動者支付的費用;2、發(fā)包人支付的培訓費用,雙方另有約定的,按約定處理;(三)給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他補償費用。”
員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后,部分員工不顧用人單位的補償要求,在書面通知用人單位30天后自愿離職,用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續(xù)。員工離開公司后,人事關系和檔案長期留在原雇主,這將導致員工無法在新雇主辦理正常的雇傭手續(xù),無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料,無法支付勞動保險……
尤其要提醒讀者,如果合同中有關于服務期限或商業(yè)秘密保護的協(xié)議,因此,如果有關于違約賠償金的協(xié)議,盡管您仍然可以提前30天辭職,您必須根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金違約金
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