未遵守競(jìng)爭(zhēng)限制并在關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)崗的員工應(yīng)根據(jù)合同賠償違約金。雇主和員工可在勞動(dòng)合同中約定哪些競(jìng)爭(zhēng)限制，以維持雇主的業(yè)務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。公司為什么不支付一個(gè)月以上的薪酬，不免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

雙方勞動(dòng)合同規(guī)定每月5日為上月工資支付日，根據(jù)雙方約定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付。因此，被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是正常的，被告公司因原告自行注銷銀行卡而未能成功發(fā)放。綜上所述，原告主張被告被免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，缺乏事實(shí)依據(jù)

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

具體案例

吳于2008年10月20日在支付公司擔(dān)任客戶代表。2011年5月1日，雙方簽署了《員工保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議約定，公司將每月向Wu支付其職前工資的30%作為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，付款公司可以通過停止支付賠償金免除吳斌的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，如果吳先生在2012年10月19日違約，將向公司賠償15萬元，雙方的勞動(dòng)合同到期并終止。同年12月5日，該公司在武漢向一張銀行卡發(fā)放競(jìng)業(yè)限制賠償金時(shí)發(fā)現(xiàn)其卡已被注銷。Wu認(rèn)為，支付公司沒有按照約定向其支付賠償金，并且免除了競(jìng)業(yè)限制。吳于11月加入了一家附屬公司。支付公司認(rèn)為吳某違約，要求其承擔(dān)違約責(zé)任并賠償15萬元

2013年2月1日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求吳某支付15萬元違約金。吳拒絕并提起訴訟

徐匯區(qū)法院命令吳支付15萬元違約金