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寧波
企業如何解雇嚴重違紀的員工
1.根據
的規定，解雇嚴重違反雇主的規章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
2.法律對“嚴重違反”和“重大損害”的標準沒有明確規定。因此，這兩個概念應在企業規章制度中予以量化。如在合同期內違反規章制度或勞動紀律5次，視為嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊，造成經濟損失1萬元以上，為辭退員工提供充分依據。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定，對完成工作任務有嚴重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴重影響”難以操作。在解雇前，我們仍然提出了更多保險的糾正要求，并要求員工在三天內提供終止勞動合同的書面證明，如果他們拒絕提供，他們將被解雇。程序要求必須收集員工嚴重違紀的證據，并書面通知員工，否則就有很大的敗訴風險，增加企業的勞動成本
4.證據要求
在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責任倒置，一般來說，企業應當提供證據證明其辭退理由充分，有確鑿證據，對嚴重違紀的員工，辭退前必須收集充分證據。如何收集員工違紀的證據？由于這類案件在現實生活中的情況大不相同，違紀證據也不同，不可能像公式一樣適用。一般來說，在此類爭議中，以下形式的信息可作為證據：
1）審查信、情書、辯護信、違紀描述、，etc
2）違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知
3）其他員工和內部人員的證詞
4）相關事件中涉及的物證（例如，生產設備損壞，如果不方便保留物證、拍攝清晰照片和時間，照片上還應顯示月、日、小時）
5）相關視聽資料（如雙方陳述事件的音頻和視頻記錄）
6）相關政府部門的處理意見、處理記錄和證書
書面證據是最有力的證據，特別是違紀員工簽署的書面證據，收集證據的方法
1）建立日常書面記錄制度和檔案存儲制度
2）平時對“不犯大錯，不犯小錯”的員工的違紀行為進行記錄。對每一次違紀行為，企業應制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內容應在工資單上注明，并由員工在領取工資時簽字，對工資金額的異議應在7天內在工資單上注明
3）有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒、，可以要求相關政府部門處理。相關政府部門的治療結論或記錄可能是強有力的證據
文章-來自互聯網
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