在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果電子考勤沒有出錯，公司在沒有全勤的情況下解雇了該員工，該怎么辦
[簡介]
王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日，公司通知王，由于王于2013年6月至2013年9月期間缺勤7.5天，遲到25次，根據公司考勤制度：“一個月曠工3天以上，半年曠工5天以上，每月遲到或早退8次以上，或三個月內曠工20次以上的，公司有權免予賠償。”公司決定從現在起終止與王的勞動合同
案件的焦點是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動合同。根據證據分配原則，公司將提供終止合同原因的證據（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C。我的想法是，C的指紋考勤記錄是證據中反映的一張紙，但這張紙上的內容可以修改。因此，當Wang不確認證據時，仲裁委員會無法確認證據，雇主在每個月初敗訴，采用電子考勤方式的用人單位可以打印電子考勤數據并要求員工簽字確認，也可以將電子考勤情況制作成書面的月度考勤統計表并要求員工簽字確認。在實踐中，大多數司法機關會接受此類考勤證據，因為它是由員工確認的
當然，并非所有未經員工簽字的電子考勤記錄都不會被司法機關接受，但對雇主提供證據的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機構應出具鑒定結論，即本單位使用的電子考勤機，任何人不得修改數據（老實說，筆者從未見過這樣的鑒定結論，反映了鑒定的難度；另一方面，公證處應對考勤機打印的電子考勤數據的現場打印進行公證。只有將兩者結合起來，才能采用電子考勤數據
[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]
首先，確保您每天都能成功打卡
II。認真核對月度考勤表
III.及時與用人單位人事部門溝通
IV.保留證據，維護自身權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生活垃圾分類標志新標準是怎樣的
2020-12-22交通事故同等責任賠償
2021-02-17被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07股權無償轉讓和股權贈與的區別
2020-12-04老公有家庭暴力如何離婚
2021-02-09家庭暴力案例
2021-02-27交通事故打官司流程
2021-03-21勞動關系糾紛解決方式
2020-11-15裁減試用期員工也應支付經濟補償
2021-03-14勞動調解書有錯別字還有效嗎
2020-11-18意外險多少錢一年
2021-01-31我所主任作為大連律協連任的金融保險法律專業委員會主任組織召開本屆委員會第一次全體委員工作會議
2020-11-28航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30意外保險哪些人不理賠
2021-03-09短期健康保險與長期健康保險的區別
2021-01-14對保險人解除合同的限制
2020-12-23保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05購買財產保險后的注意事項有哪些呢
2021-02-10香港騙子雇內地人挖眼自殘騙保險金
2021-01-05