【事件】
來自大專院校的全日制大學(xué)畢業(yè)生,獲得外國(guó)學(xué)士學(xué)位,國(guó)際會(huì)計(jì),英語四級(jí),平南戶口,女性,年齡在25歲以下。
根據(jù)《中國(guó)之音新聞》,你剛才聽到的不是個(gè)人簡(jiǎn)介,但一份招聘文件被網(wǎng)民戲稱為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局收費(fèi)票據(jù)管理處的公開招聘公告。據(jù)新華社報(bào)道,只有導(dǎo)演的女兒符合招聘條件時(shí),條件是一張卡片。事件曝光后,寧德市人事局取消了招聘計(jì)劃,聘用人員的資格也被取消
[法律解釋]
事實(shí)上,福建省寧德市的“蘿卜招聘”絕非一例。各地“度身訂造”的招聘手法并不少見。一些單位的"近親繁殖"手段不斷翻新,越來越隱蔽。然而,不管怎么掩飾,這次“蘿卜招聘”終于成了笑柄。
根據(jù)中國(guó)工商銀行關(guān)于檢查整頓的通知,“總行管理的691名干部中,220名干部有240名配偶和子女在系統(tǒng)工作”。這也說明,在大型國(guó)有企業(yè)中,一事一查,很難根除用人不正之風(fēng)。只有使人員招聘過程透明和公開,才能實(shí)現(xiàn)公正。畢竟,陽光是最好的防腐劑
當(dāng)工人遭遇就業(yè)歧視時(shí),他們?nèi)绾伪Wo(hù)自己的權(quán)利
就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定,雇主在雇用人員時(shí),應(yīng)為工人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部,公安部,人事部等部門聯(lián)合發(fā)出通知,明確規(guī)定各地要取消限制大學(xué)畢業(yè)生,包括大學(xué)(高職)畢業(yè)生合理流動(dòng)的政策,,允許大學(xué)畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)和區(qū)(市)就業(yè)。如果存在就業(yè)歧視,您可以向相關(guān)部門投訴或向法院起訴醫(yī)院,以維護(hù)您的合法權(quán)益
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