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公司因各種原因延長試用期是否違法
公司因各種原因延長試用期是否違法？違法的
試用期由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定適用期限的，用人單位不得隨意變更。如需變更，應征得員工同意，否則，延期決定無效。
<《勞動法》第21條規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月。《勞動部關于勞動合同執行期限的通知》第3條規定的試用期不得超過1996年勞動合同規定的15個月：；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果勞動合同期限超過一年但不足兩年，試用期不得超過60天
此外，員工在試用期內或試用期外被“解雇”，他們的待遇也大不相同""勞動法"第二十五條規定,如果證明勞動者在試用期內不遵守用人單位的規章制度,用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部的有關規定，如果勞動合同在試用期內終止，用人單位不得向勞動者支付補償金。但是，如果員工在試用期以外被“解雇”，根據勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，如果員工不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位應終止勞動合同，雇主應根據其在該單位工作的年數，每年工作一整年，經濟補償相當于一個月的工資，但最多不超過12個月。因此，有很大的變數表明，解釋本身不是合同。最糟糕的結果是六個月的試用期最終被法律認可。是的，我已經成為正式員工，并且我已經寫了延長試用期的書面指示。你覺得他們的關系怎么樣？我們需要看看雇傭確認協議的員工是否有證據？如果您有協議或其他簽署確認協議的證據，可以認為該員工已被確認
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