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寧波
合同期滿前終止的賠償標準
如果單位非法終止勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金根據(jù)工人在單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。半年以上不滿一年的，發(fā)給一個月的工資；半年以下的，發(fā)給半個月的工資。根據(jù)工人的實際工資計算。
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要支付另一個月的工資作為代通知
在司法實踐中，通常只有一項經(jīng)濟補償和代通知金，您可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資
如果勞動者的月工資高于本市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍中央直屬或者用人單位所在地設區(qū)的市，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，公司有違法行為的，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應辦理離職手續(xù)，包括工資結算、發(fā)放離職證明、辦理戶口轉移及檔案等
建議協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁
勞動仲裁的時效期限為1年，從您知道或應該知道侵權之日起計算
當然，具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案件的具體情況和證據(jù)來確定
1.《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)[1995]309號）第53條規(guī)定：《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資
2.在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和支付工資。基本工資通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。支付的工資是工人每月實際收到的工資。通常會扣除一些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、租金等。工人實際收到的金額通常低于應付工資經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘怨と藨豆べY為基礎，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A，實際支付的工資也不能真實反映職工的工資水平。
例如，雇主不支付加班費和扣減工資等違法行為會導致支付的工資低于工人的實際工資，顯然，如果你在工作中遇到各種申訴或法律糾紛，它不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A，您可以咨詢luba.com的律師來解決這些問題
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簡介:
畢業(yè)于揚州大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實踐經(jīng)驗，多次被法院評為綜合先進。在辦案過程中重視細節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當事人嚴格負責的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細心敏銳，全力維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，維護社會的公平正義。
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