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寧波
如何進行恢復過程
員工復職程序
如果員工要求復職，他必須書面申請。原工作部門應在辭職前對其工作表現進行評估和審查。離職前工作表現良好，原則上同意復職的，由綜合部負責人、主管領導、公司領導逐級簽署復職申請意見后辦理復職手續。1、離職人員收到原部門的復職申請表，并詳細填寫；2.部門負責人批準并填寫意見或拒絕；3.董事批準并填寫意見或拒絕；4.人力資源經理批準并填寫意見或拒絕；5.相關人力資源部門應為批準的復職員工辦理入職手續
員工復職條件
（I）如果辭職員工滿足以下條件，他/她同意復職：
1.他/她在公司有出色的表現，并在離開公司之前成為公司的正式員工；2、辭職類型為自愿辭職，辭職原因一般為家庭、學習、入伍等個人原因；3、復職人員一般為企業所需，具有一定的操作技能；4.如果復職員工身體健康，能夠勝任企業的工作，因病或受傷辭職的員工必須提供最近（當月）的健康證明（2）離職前有下列情形之一的，禁止復職：（1）嚴重失職、徇私舞弊，給企業造成重大損失的；2、違反公司規章制度，情節嚴重的；（三）被依法追究刑事責任；4.工作表現差，業務技能一般，離職前違紀行為頻繁（3）原員工只有一次復職機會
復職人員的崗位安排
一般安排員工返回原部門。如遇特殊情況，經公司領導批準，可單獨安排相應工作
復職人員待遇
復職人員上崗后，工資按原工資標準執行（不含工齡工資），并購買五種保險
各公司復職條件不同，各公司復職條件不同。在準備恢復時，您必須注意您是否符合條件以及恢復過程是否正確。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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