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寧波
那么事業單位的自動離職檔案呢
事業單位自動離職檔案如何
如果員工自動離職，不與用人單位協商解除勞動合同，將無法辦理離職手續，也無法獲得勞動合同終止證明，最后，員工個人檔案無法轉移
建議員工與單位協商解除勞動合同，并按單位規定辦理離職手續。員工可以領取勞動合同終止證明，然后辦理員工個人檔案轉移手續，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（RTF[1990]19號）和《人事部通知》的規定，您需要在遷入地人才中心或具有“人事權限”的單位開立檔案移交函《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（RTF（1991）14號）：
1.單位同意該方辭職時，將檔案直接放在當地人事部門下屬的人才交流中心
2。如果雙方不想將檔案放在機構中，則相關方將與人才流動服務機構簽署一份檔案管理協議
3，辦理相關手續后，可以將檔案移送其他檔案管理機構。p>
4.離職人員重新受雇于全民所有制單位時，離職前和離職后的服務年限應共同計算
5.如果該方拒絕在人才流動服務機構辦理相關手續，且日后受雇于其他單位，服務年限將重新計算
檔案管理
首先，我們應該明確社會保障與檔案之間沒有必然的聯系。如果你辭職并轉到接下來的幾家公司，社會保障應該轉移并繼續。可以轉移和延續的部分是養老保險和醫療保險。如果其他三個保險和一個基金不能轉移和繼續，可以提取部分住房公積金。員工需要做的就是攜帶個人證件、相關材料和離職證明到當地社保局相關養老保險部門辦理養老保險過戶手續，然后采取材料和養老保險過戶手續辦理醫療保險過戶手續。以上是關于離職后社會保障的轉移
關于檔案的處理，是這樣的：如果你離職的單位委托你的檔案在人才市場保管，我們需要做的只是證明我們這次去人才市場，將您的檔案從委托報關改為個人委托保管
更換公司后，將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新辦理托管。事實上，這種文件再托管程序在處理不同地點的工作時更有用。本單位人力資源部將有專人負責員工檔案問題。他們通常會幫助處理這些問題，但一些非正式公司也會要求我們自己處理這些問題。此時，我們要到社保局咨詢具體的處理辦法。如果公司直接為我們保存這些文件，那就容易多了。如果你找到了一家新公司，你可以將文件轉移到新公司
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