1、 事業(yè)單位缺勤多少天視為自動辭職：

勞動法沒有規(guī)定缺勤多長時間視為辭職。一般來說，曠工15天以上的，單位有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

新勞動法規(guī)定，曠工3天以下的，扣1個月工資和季度獎金；曠工5天的，扣3個月工資和半年獎金，年終考核基本合格。曠工10天以上的，扣除半年月薪和年終獎金，年終考核不稱職。自動離職的相關(guān)依據(jù)：

目前，處理自動離職糾紛的主要依據(jù)是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號）

（3）《企業(yè)職工獎懲條例》（廢止）

（4）通知《關(guān)于企業(yè)職工“無薪留守”的規(guī)定》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞監(jiān)[1987]14號）

（6）《關(guān)于企業(yè)處理職工擅離職守的批復》（勞監(jiān)[1993]83號）

三、手續(xù)辦理：

離職周期

員工離職必須有一個離職周期。根據(jù)員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級管理人員（副總經(jīng)理及以上）離職管理交接時間一般為1個月以上

離職管理交接

離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)

離職交接內(nèi)容

離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：

技術(shù)數(shù)據(jù)移交-通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，移交給技術(shù)部負責人

移交客戶資料-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，通常移交給客戶服務(wù)部負責人的會計數(shù)據(jù)移交，包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預付款結(jié)算等。，一般移交給財務(wù)部門

注意，只有在所有移交手續(xù)完成后，您才能結(jié)算和領(lǐng)取工資

綜上所述，如果公共機構(gòu)曠工15天，它將自動辭職，但這取決于領(lǐng)導是否會給您任何處罰。畢竟，公共機構(gòu)仍然相對嚴格。因此，如果你真的需要離開，就直接走吧。沒有必要自動離開。如果您想了解更多信息，歡迎訪問luba.com咨詢