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寧波
如果我未經(jīng)授權(quán)離開，我應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式提出。如果此信息由王文峰律師提供
未經(jīng)授權(quán)的辭職，也稱為自動辭職，是指員工未告別就離開，未履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者終止勞動合同，應(yīng)當按照該法的規(guī)定提前30天以書面形式提交，即未經(jīng)授權(quán)的辭職，也稱為自動辭職，指員工不說再見就離開，不履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當依照法律規(guī)定提前三十日以書面形式提出。如果員工未經(jīng)解釋就離職，單位可根據(jù)情況發(fā)展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司，則視為曠工。如果員工繼續(xù)不返回，通知后仍無法返回公司或無法聯(lián)系，超過公司規(guī)定的缺勤時間，可按照公司的規(guī)章制度處理，包括終止對方勞動關(guān)系
員工自動離職屬于非法終止勞動合同。如果雇主造成損失，員工應(yīng)按照規(guī)定負責(zé)賠償以下?lián)p失：
1.用人單位支付的招聘費用
2.用人單位支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，按協(xié)議處理
3.直接經(jīng)濟損失對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的
4.勞動合同約定的其他補償費用
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