根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出。如果此信息由王文峰律師提供
未經(jīng)授權(quán)的辭職,也稱為自動(dòng)辭職,是指員工未告別就離開,未履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為,其與雇主的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照該法的規(guī)定提前30天以書面形式提交,即未經(jīng)授權(quán)的辭職,也稱為自動(dòng)辭職,指員工不說再見就離開,不履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為,其與雇主的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定提前三十日以書面形式提出。如果員工未經(jīng)解釋就離職,單位可根據(jù)情況發(fā)展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司,則視為曠工。如果員工繼續(xù)不返回,通知后仍無法返回公司或無法聯(lián)系,超過公司規(guī)定的缺勤時(shí)間,可按照公司的規(guī)章制度處理,包括終止對(duì)方勞動(dòng)關(guān)系
員工自動(dòng)離職屬于非法終止勞動(dòng)合同。如果雇主造成損失,員工應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)賠償以下?lián)p失:
1.用人單位支付的招聘費(fèi)用
2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用,如雙方另有約定,按協(xié)議處理
3.直接經(jīng)濟(jì)損失對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的
4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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