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寧波
人事爭議仲裁的期限是什么
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，根據中央組織部《人事爭議處理規定》（國人部發[2007]109號）第四章第十六條的規定，在勞動關系終止之日起一年內提交，2007年，人事部和中國人民解放軍總政治部“在當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起60天內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁期限，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。“也就是說，自爭議發生之日起，雙方當事人必須在60天內行使請求仲裁的權利。在此之后，仲裁機構將不再保護其請求仲裁的權利，除非在特殊情況下，雙方應在知道或應知道其權利受到侵犯之日起60天內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。我希望以上能對你有所幫助。如果您有任何問題，請訪問luba.com咨詢
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