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勞動爭議起訴狀應(yīng)該如何寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 111人看過

勞動爭議起訴狀范本

原告:上海xx公司

地址:xxx

法定代表人:xxx,職務(wù):董事長

被告:xx,性別X,出生年月XXX

身份證號碼:xxx

戶籍地:xxx

訴訟請求

1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元;

2、判決被告xx立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號:DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號:BH7VZ1X)】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺;

3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由

被告是原告單位的員工,于1998年11月與原告單位建立勞動合同關(guān)系。2007年2月22日,被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請假申請,同年2月26日,原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示:“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”(見證據(jù)一)。此后,被告休年休假至2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日,被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二),在此期間,被告的部門主管xxx多次與被告聯(lián)系未果。2007年3月24日,被告突然電話告知xx,說準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。2007年3月28,被告來到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中,被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。2007年4月1日,針對被告連續(xù)礦工等事實(shí),公司作出了解除勞動合同關(guān)系的開除決定。因工資等問題,被告于2007年5月31日向上海市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2007年7月20日,上海市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了x勞仲(2007)辦字第xx號裁決書。

一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假,被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假

根據(jù)原告《公司員工手冊》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請單》,按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(shí)(7天),必須到地區(qū)人力資源部備案,否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”,公司員工請假的事由有請事假、請病假等,具體方式、要求不一。2007年2月26日,公司總裁在被告xx起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上,批示為“特殊個(gè)案依情況以請假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下,僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦M鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告2007年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上,被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù)。

二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。被告2007年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班,連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。另外,根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,被告xx應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報(bào)告后,繼續(xù)礦工。加之,在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過程中不按公司離職流程辦理,拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物,其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此,2007年4月1日,公司對被告xx作出解除勞動合同的開除決定并無不妥。被告無權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。

三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號:DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號:BH7VZ1X)】及測溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺。

2006年7月25日,由于工作需要,原告公司營建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六),為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號:DELL(Inspiron1640M服務(wù)編號:BH7VZ1X)】。同年8月25日,原告公司營建部主管xx將該臺筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告xxx使用(見證據(jù)七)。被告xx在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還,其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

基于以上事實(shí),根據(jù)《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,原告向貴院提起訴訟,請求依法作出裁決。

此致

**市xx區(qū)人民法院

原告:上海xxx公司

二00七年八月一日

附:

1、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3、證據(jù)清單一份

以上就是律霸網(wǎng)小編為你總結(jié)的全部信息通過上述介紹您是不是對勞動仲裁有了新的認(rèn)識和了解了。希望以上信息能夠幫助大家解決實(shí)際問題,如果你還有其他的疑問需要幫助,歡迎撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為你解答。

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福建韋達(dá)律師事務(wù)所主任律師,執(zhí)業(yè)5年多,擅長領(lǐng)域:婚姻繼承、勞動仲裁、刑事辯護(hù)、股權(quán)糾紛、房產(chǎn)買賣

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