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寧波
如果我被非法解雇，我該怎么辦
案件詳情：張小姐是一家外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理。合同期限為2000年1月1日至2002年12月31日，為期三年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求她在4月1日離開(kāi)，并在此之前完成所有交接手續(xù)。張小姐接到通知后，立即詢問(wèn)人力資源部，要求人力資源部解釋，但答復(fù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有協(xié)議。合同任何一方均可提前30天終止勞動(dòng)合同。至于終止的原因，公司懷疑張小姐經(jīng)常與另一競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸，但公司拒絕就此向張小姐作出書(shū)面解釋。同時(shí)，公司表示，由于張小姐在公司工作超過(guò)2年，可以給張小姐2個(gè)月的工資作為報(bào)酬。
分析要求：
1.這家公司的做法合法嗎？為什么
2.張小姐該怎么辦
回答：
1.公司的做法是違法的。理由：張小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中“任何一方可提前30天通知另一方終止合同”的條款違反了《勞動(dòng)法》。盡管《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者，即弱勢(shì)方提前30天終止合同的權(quán)利，但并未賦予雇主這一權(quán)利。對(duì)于用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第一款，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。”
1）工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的
3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，與雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
2.張小姐可以要求公司撤銷解雇決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在被解雇后支付工資
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