謝先生問:我是一家公司的員工,月薪3000元。一年前,當(dāng)我在工作時,我的手意外地滾到傳送帶上,導(dǎo)致受傷。雖然我接受了治療,但沒有完全康復(fù)。后來,我被工傷部門認(rèn)定為5級殘疾,公司為我安排了一份相對容易的工作,但我的手殘疾且不能勝任,所以我放棄了。從那以后,公司沒有調(diào)整我的工作,對我的處境置之不理。我提出要終止勞動關(guān)系,公司很快同意了,并給了我一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。我要求公司支付三個月的傷殘津貼,但遭到拒絕。公司的理由是發(fā)放傷殘津貼的前提是公司沒有為我安排工作,但事實(shí)上,公司已經(jīng)為我安排了工作,所以我不能申請傷殘津貼。請問,公司成立的原因是什么?律師的回答:公司的原因無法確定,您必須根據(jù)《工傷保險條例》第36條支付傷殘津貼,如果員工因工作被確定為5級或6級殘疾,他/她應(yīng)享受以下福利:(1)根據(jù)殘疾等級,從工傷保險基金中支付一次性殘疾津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:5級殘疾為18個月的個人工資,6級殘疾是指16個月的個人工資(2)與雇主保持勞動關(guān)系,雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌H绻才殴ぷ饔欣щy,雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為:五級殘疾為其工資的70%,六級殘疾為其工資的60%,用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費(fèi)。如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),雇主應(yīng)補(bǔ)足差額。經(jīng)受傷員工本人提議,員工可以終止或終止與用人單位的勞動關(guān)系,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定,自治區(qū)和直轄市
盡管工傷保險條例將“難以安排工作”視為雇主每月支付殘疾津貼的條件,但這并不意味著雇主只要安排工作就可以避免責(zé)任。對于雇主來說,安排的工作必須適合受傷雇員的勞動能力,以便給他們更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神慰藉。只有當(dāng)雇主確實(shí)為實(shí)際勞動力提供職位,但工人惡意拒絕或過于苛刻并提出過多的條件時,才能將其用作排除因素。您因工傷出院后,雖然公司為您安排了一份相對輕松的工作,但您因工傷致殘而被迫放棄,這不是惡意拒絕。因此,您的情況仍然屬于上述“難以安排工作”,您有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的傷殘津貼
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雪化平律師,理工科專業(yè)背景,曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年,具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來,曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)m椃深檰枺瑯I(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等,顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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