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寧波
工人提出辭職時，經濟補償年數的計算有什么不同
1、 以“未依法繳納社保”為由辭職。從2008年起。只有在社保繳費基數不正確的情況下,，經濟補償不受支持（根據北京市勞動爭議仲裁委員會內部文件）
2.自2008年起，以“用人單位規章制度違法，損害職工權益”為由辭職；3、 自2008年起，以合同無效為由辭職，如欺詐、脅迫、利用他人危險等；4、 以“欠薪”或“加班欠薪”為由辭職。自2008年起。5、未按照勞動合同規定提供勞動條件而辭職的，從2008年前開始計算；6、 以用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年以前開始計算，即前三個原因2008年以后開始計算，后三個原因2008年以前開始計算，法律依據是什么？當然，2008年之后是《勞動合同法》，2008年之前是《最高法院關于2001年勞動爭議案件審理中若干法律適用問題的解釋》第15條。換言之，在“四、五、六”案中，2008年前后的法律支持經濟補償，而在“一、二、三”案中，只有《勞動合同法》支持經濟補償，因此只能從2008年以后計算。注意，一般認為司法解釋不同于法律，是對原始立法的解釋，因此其效力可以追溯到司法解釋頒布之前。換言之，在上述“四、五、六”三種情況下，可以要求在2001年之前計算經濟補償金。此外，如果辭職信中沒有說明上述原因，即使用人單位確實存在上述違法情形，勞動爭議綜合仲裁委員會也不支持經濟補償。然而，在欠薪和強迫勞動等惡劣情況下，法院可能會予以支持。第十五條用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金，（2）以暴力或威脅勞動者支付（4）個人勞動報酬的方式：（1）以非法支付（4）勞動報酬的方式拒絕支付（3）勞動報酬的延長工作時間的工資（五）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。《勞動合同法：第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效（六）法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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