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自動辭職能得到報酬嗎
自動離職工資是否完成？是
員工自動離職是指如果員工未依法提前通知公司而離開公司，公司可以解雇員工并扣除部分員工激勵待遇作為懲罰，但員工的工資仍需支付，在公司辦理離職手續后，公司需要支付員工的工資。如果單位拒絕付款，可以申請勞動仲裁，以保護其權利。或根據《勞動合同法》第39條規定，首先向勞動監察隊投訴，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的
工資支付暫行條例第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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