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寧波
公司的軟性裁員合法嗎
軟性裁員方法：
1.故意停止或減少員工獎金，停止或減少福利
2.故意轉移員工的工作崗位，使員工無法在自己不擅長的崗位上充分發揮自己的優勢，主動辭職。3.改變工作地點并轉移到其他地方，使員工無法接受，讓員工在困難面前退縮
4.為員工制定不符合市場的目標，以完成并改進績效指標，使員工無法適應這種突然的壓力而自愿辭職
5.故意重組部門，使員工失去原來的工作，不安排工作、長期無薪休假或強迫學習和培訓，并支付最低工資。員工不能忍受自愿辭職
軟性裁員合法嗎
沈律師認為，軟性裁員不是正常的人力資源管理方法。雖然“軟性裁員”表面上似乎為企業解除勞動合同節省了一部分經濟補償，但很容易造成道德風險、法律風險、員工信任缺失，影響員工的積極性。軟性裁員一般會使很多員工的工作不穩定，容易引發大規模的集體勞動爭議，影響社會和諧和企業的正常運營，根據《勞動合同法》的相關規定，雇主只有在兩種情況下才有權支付最低工資：第一種情況是雇員因停工等待工作崗位；第二種情況是與員工達成協議。如果企業的做法不符合上述任何一種情況，則支付最低工資沒有法律依據。勞動合同法規定，變更勞動合同應通過協商或根據法律條件達成一致。勞動者的崗位、工作內容和工資受《勞動合同法》的保護。如果沒有法律情況，只要勞動者不同意變更勞動合同的內容，用人單位就會強制執行這些手段，容易造成法律風險，遭受軟性裁員的勞動者可以向當地勞動和社會保障部門尋求幫助。同時，要從程序合法性和涉及人員規模入手，依法提供軟性裁員的“裁員實質”證據，要求勞動行政部門介入，維護其合法權益
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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