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人事爭議仲裁的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 376人看過

1、 人事爭議仲裁受理范圍根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第2條,人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件

1.國家機關與公務員因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退等原因發(fā)生的人事爭議,履行雇傭關系或雇傭合同

2.事業(yè)單位與員工、專業(yè)技術人員因調(diào)動、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事糾紛,履行聘任或者聘用合同

3.社會團體與職工之間的人事糾紛

4.人才流動糾紛和其他依照法律、法規(guī)可以仲裁的人事糾紛

上述受理案件的范圍屬于可以受理的案件范圍申請

II。不受理范圍

根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第15條規(guī)定,人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件:

1.因人事任免引起的人事爭議,國家機關、事業(yè)單位和社會團體的獎懲、人員調(diào)整等

2.法院、檢察院、公安、司法行政部門、司法機關從事保密工作的保密人員因調(diào)動、辭職發(fā)生的人事糾紛,國家安全保密機關

3.正在審查但尚未結(jié)案的人員之間的人事糾紛

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,屬于勞動爭議仲裁

上述不予受理的范圍屬于不申請仲裁的范圍

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