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寧波
公司在簽訂勞動合同時要求違約金是否合理
公司在簽訂勞動合同時規(guī)定違約金是否合理？法律規(guī)定的兩種情況是合法的，其余的是非法的，將不受支持。可獲得違約金的事項
1.如果同意
公司將在培訓服務期間為工人提供特殊培訓費用，并為他們提供專業(yè)和技術培訓，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務期限
2.競業(yè)限制協(xié)議約定
公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償
因此，除上述兩項外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金
，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓費用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
當然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院考慮到合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實際損失的預期利益，則應根據(jù)公平和誠信原則進行衡量和裁決。違約金的作用首先，違約金具有從屬地位。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據(jù)違約金條款產(chǎn)生，該條款從屬于合同債務，后者僅作為債務的標的物。根據(jù)違約金協(xié)議產(chǎn)生的違約金債務為本合同的次級債務，違約金具有擔保效力。由于傳統(tǒng)民法的擔保方式，如擔保、定金、抵押、質(zhì)押等，也都是為實現(xiàn)主債務而設立的次級債務，因此它們是有擔保的。其次，違約金的設立可以使當事人預測不履行債務的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責任范圍，雙方必須正確履行合同，以避免支付違約金的責任。從這個意義上講，違約金可以促使當事人嚴格履行合同，保證債權的實現(xiàn)。這也與傳統(tǒng)的擔保方式相同第三，第二種觀點通常根據(jù)債務人償付能力死亡后的實際結(jié)果否定違約金的擔保性質(zhì)。擔保不是保險。它只能在一定程度上保護債權人的利益。即使是傳統(tǒng)的民法擔保方式也無法保證債務人在到期時履行其債務
第四，由于懲罰性違約金數(shù)額巨大，且大多與違約造成的損失無關，可以更有效地督促雙方履行合同
以上是小編為您編寫的關于“違約金”的相關法律知識。綜上所述，我們可以看到，簽訂勞動合同時約定的違約金只有在一定條件下才是合理的。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學,現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當事人的好評；專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務、債權債務等，為了維護您的合法權益，需要法律服務時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：lijifu421@163.com
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