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公司在不提前一個月辭職的情況下要求違約賠償金是否合法
公司在不提前一個月辭職的情況下要求違約金是否合法
如果你提前一個月辭職，公司要求違約金是合理的，但如果你的缺席給公司造成損失，事實上，他們要求賠償是合理的。當然，現在有些公司嚴重損害了員工的利益，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作，或者公司違章指揮，強迫冒險作業，甚至危及工人的人身安全，如果工人想離開工作崗位，工人可以立即終止勞動合同，而無需提前30天通知公司，他應遵守以下規定：
1.與公司協商
如果工人同意公司的要求，他可以終止勞動合同。需要注意的是，只要雙方達成協議且內容、形式和程序不違法，通過協商解除勞動合同不受任何限制。但是，如果雙方協商解除勞動合同，且員工先提出，公司無需支付經濟補償金。2.提前30天書面通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意的是，一個是30天，另一個是書面形式。如果不按照上述法律程序終止合同，事實上，工人違反了規定，但不會賠償違約金。由于中國明確規定，違約金只能在同意培訓服務期限和競業限制時使用
公司要求提前一個月不辭職的違約金是否合法？本文對此做了詳細的介紹。事實上，如果員工想離職，只需提前30天通知公司即可。別擔心公司不會離開。如果公司真的有上述嚴重違規行為，你可以很快離開，而不用擔心支付賠償。如果員工無特殊情況離開公司，公司還要求支付違約金，這是違法的，可以拒絕支付。必要時，公司還可以使用法律武器維護其合法權益。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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