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寧波
違約和辭職怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-06
·
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（1） 用人單位支付的招聘費用
（2）如果雙方另有約定，則用人單位支付的培訓費用應按照協議處理
，因為用人單位有對工人進行職業培訓的法律義務，職工培訓后通過勞動為單位創造了一定價值的，培訓費用的補償應當按照培訓費用總額合理確定，（三）給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即雇主既得利益的損失
（4）勞動合同中約定的其他補償費用
此外，根據勞動部的相關規定，如果雇主雇傭了一名勞動合同未終止的工人，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者承擔賠償責任外，用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原雇主造成的經濟損失總額的70%
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