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違約和辭職怎么辦
（1） 用人單位支付的招聘費(fèi)用
（2）如果雙方另有約定，則用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理
，因?yàn)橛萌藛挝挥袑?duì)工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的法律義務(wù)，職工培訓(xùn)后通過勞動(dòng)為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值的，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)費(fèi)用總額合理確定，（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即雇主既得利益的損失
（4）勞動(dòng)合同中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
此外，根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，如果雇主雇傭了一名勞動(dòng)合同未終止的工人，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%
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