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寧波
如果員工突然離職，公司是否還需要計算辭職員工的工資
在勞動合同中，如果員工突然離職，如何計算工資首先，在勞動合同中，無論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務結算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，或者在試用期內職工無故離職的，提前3天通知用人單位
，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，經用人單位提出，拒不改正的，勞動合同無效，依法追究刑事責任
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