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寧波
解雇員工的條件是什么
1、 單位辭退職工要注意什么
企業要堅持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助職工改正錯誤。經教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規定予以辭退
企業辭退違紀、堅持實事求是、嚴格按照辭退規定行事的員工。如果解雇不當，應及時糾正；如果發現企業領導濫用權力打擊報復,要按照有關規定嚴肅處理
企業要認真做好對違紀被辭退員工的思想教育,，不能簡單地搞,防止矛盾激化。解聘后，如本人要求轉讓戶口的，按《戶口轉讓規定》辦理。單位辭退員工的條件是什么
企業可以辭退有下列行為之一，經教育或行政處分無效的員工：
1.嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序
2.違反操作規程，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失
3.服務態度差，經常與客戶發生爭吵或損害消費者利益
4.不遵守正常轉讓
5.腐敗、盜竊、賭博和營私舞弊不足以受到刑事處罰
6.無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序
7.其他嚴重過失
符合退市、辭退條件的職工，按照《現代社會企業職工獎懲條例》的規定執行，單位違反法律規定隨意辭退職工的情況時有發生。此時，作為工人，他們可以通過一些法律渠道維護自己的合法權益
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