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寧波
在何種情況下，雇主不得解雇員工
（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在醫(yī)學期間患病或者非因工負傷（4）懷孕期間的女工，分娩和哺乳
（5）從法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年
【風險警示】根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應當掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間患病或者非因工作受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)確認喪失或部分喪失工作能力的，為“殘疾”
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