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寧波
辭職時我應該注意什么
1.法律依據：第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，可以提前三日通知用人單位終止試用期，他應承擔賠償責任
2.法律分析：
根據上述規定，雇員終止勞動合同不需要雇主批準，只需要提前通知。具體情況如下：
（1）對于正常履行的勞動合同，員工只需提前30天提交書面辭職申請，試用期內的勞動合同作為勞動合同，不需要雇主批準，只需提前三天提交書面辭職申請，未經用人單位批準
3.操作步驟：
（1）提交辭職申請
（2）申請辦理離職交接手續
（3）結算離職工資
（4）取得離職證明及相關手續
4.注意事項
（1） 如何編寫辭職申請——員工確定的辭職日期應以書面形式說明
（2）如果企業沒有辦理辭職手續，該怎么辦，員工可提前30天保留書面辭職申請的證據，并直接辭職。給企業造成損失的，企業應當承擔責任。（3）企業不結算工資的，依法解除勞動合同的，企業必須結算工資。如果工資未結算，您可以向勞動部投訴，或致電勞動保障熱線12333（國家通用）
（4）因企業追求造成的損失如何？如果員工提前30天書面辭職，即使辭職造成損失，他也不承擔責任。當然，它不能違反培訓協議的規定，保密協議
辭職只是兩個字，但有很多事情要處理
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