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寧波
在沒有支付經濟補償的情況下解雇員工的情況是什么
解雇員工不需要支付經濟補償金的情況：
1.自雇傭之日起一個月內，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系2.勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件3.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度4.勞動者嚴重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，勞動者采取欺詐手段，用人單位違背真實意思訂立勞動合同的，依法追究刑事責任的，導致勞動合同終止8.因勞動者依法開始享受基本養老保險待遇而終止勞動合同9.勞動者以兼職形式與用人單位建立勞動關系并被終止根據《勞動合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動合同，即：，勞動者自愿與用人單位協商解除勞動合同的
用人單位可以解除勞動合同的情形：
有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或按照《勞動合同條例》規定的條件和程序完成某項工作任務的勞動合同：
1用人單位與勞動者協商一致
2.勞動者被證明不符合勞動合同規定試用期內的就業條件
3.勞動者嚴重違反用人單位規章制度
4.勞動者嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險
7.勞動者依法追究刑事責任
8.勞動者患病或者非因工負傷，在第9條規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
10.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
11。用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組的
12。用人單位生產經營存在嚴重困難的
13。企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整
14.由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
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