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精神病員工被公司解雇時是否需要經濟補償
精神病員工在被公司解雇時是否需要經濟補償
精神病員工是否可以終止勞動合同取決于具體分析：
1.對于仍在試用期的員工如果該員工是新員工在試用期內，只要貴公司規定員工在招聘過程中必須“健康”，如果員工患有精神疾病，不符合貴公司的聘用條件，貴公司可以根據《勞動合同法》第39條的規定終止與他簽訂的勞動合同，只要他按照離職程序離職，就不必支付經濟補償金。2.對于已通過試用期但仍在合同期內的員工，
如果該員工是正式員工，在合同履行期間患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非職業病一樣，貴公司需要給予一定的醫療期（醫療期的長短一般根據員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體為3-24個月），請參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》）。醫療期滿后，貴公司可根據《關于精神病合同工醫療期的批復》、《關于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復》及《勞動合同法》的相關規定，解除勞動合同，根據員工的治療情況：
1）如果精神病員工已治愈或病情非常輕微，且在醫療期間得到穩定控制，如果精神病員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作或貴公司安排的其他工作，貴公司應妥善安排其工作，不得因疾病直接終止勞動合同，如果發現精神病員工無法工作，貴公司可提前30天發出通知或額外支付一個月工資后終止勞動合同，并根據《勞動合同法》第47條規定的標準支付其經濟補償，企業可以解除勞動合同，并支付相當于員工標準工資3-6個月的醫療補貼
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