很多人對此不太了解。辭職可分為試用期辭職和轉正后辭職。哪種辭職需要提前一個月遞交辭職信?luba.com的小編輯為您安排和編輯這篇文章。我希望它能對你有所幫助
沒有必要提前一個月交辭職信。這取決于實際情況。試用期提前3天。試用期過后,辭職信通常提前一個月遞交。用人單位有違法行為的,如:;他命令工人冒險工作,不為工人提供勞動安全保護和健康條件,不簽字,不為工人購買社會保險等。只要雇主有第一次違法行為,他可以隨時要求經濟賠償。在這種情況下,,可以說,由于用人單位的第一次違法行為和勞動者的不耐煩,勞動關系終止。
相關規定:
勞動法對辭職權有明確規定。《勞動法》第31條規定:“勞動者應當及時通知用人單位《勞動法》第32條規定:“勞動者有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(1)在試用期內;(2)用人單位以暴力手段強迫勞動,威脅或者非法限制人身自由(三)用人單位不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第一百零二條規定:“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的,或者違反本合同約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”雖然這三條不得提及辭職,但本質上是對勞動者辭職權行使條件和責任的規定
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