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寧波
關閉后離開公司的員工是否有任何補償
用人單位依法有義務按時足額支付勞動報酬。法律規定：為了保護勞動者的合法權益不受侵犯，法律明確規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，應命令雇主按照不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償
關于工資延遲時間的規定：
考慮到存在一些可能影響雇主及時全額支付工人勞動報酬的特殊情況，因此，勞工部在相關執法意見中也明確指出，由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。上海規定的延期時間為一個月
對于公司停產后員工的工資支付：
事實上，勞動部也有相關規定。2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關于妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，在用人單位停工期間，按照《工資支付暫行規定》支付職工工資或生活費。停工在工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資。停工超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者不能提供正常勞動的，用人單位應當向勞動者支付生活費。生活費按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。目前，對于不提供正常勞動力時應支付的生活費標準有不同的規定。一些規定規定，每人每月的基本生活費標準不得低于當地的失業救濟標準，如廣東省；有的規定基本生活費按最低工資的70%支付，如北京；一些規定向工人支付不低于最低工資80%的基本生活費，如深圳。2016年上海市頒布的《上海市企業工資支付辦法》規定，如果企業停止工作或生產超過一個工資支付周期，可根據雙方新協議，按照工人提供的勞動力支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準
在公司解散或清算前，個人休假和留任應根據自己的具體情況確定。如果他們選擇離開，他們還可以以雇主不按照《勞動條例》提供勞動條件為由，就《勞動合同》的終止申請經濟補償
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