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寧波
獲取解雇證書的方法
朝陽區一家餐飲企業解雇了一名員工。員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求經濟補償解除勞動合同。在庭審過程中，企業聘請的律師當庭回答說，單位沒有解雇該員工，該員工離開后也沒有回來。當公司解雇該員工時，該員工感到震驚并發出口頭通知。該雇員沒有任何證據證明他敗訴。后來，他向朝陽區法院提起訴訟，法院也因此敗訴
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據，許多被解雇的員工在實踐中失去了獲得經濟補償的機會
，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：
首先，在辦理工作交接的過程中，將辭職原因寫在工作交接單上的“辭退”字樣上，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，因此他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：制作要及時。不要要求公司賠償。如果沒有結果，公司屆時將保持警惕。不太可能封住
II。辭職證書。現在，在尋找新工作時，新公司需要一份辭職證明。要求公司出具辭職證明是合理的。如果可以說被單位辭退，那就更好了！你不能只寫辭職的事實。該單位應在辭職原因仲裁期間提供證據。記錄必須有公司主要領導，特別是法人。其他人沒什么用處。清晰完整
特別提醒：注意取證時間。在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再談經濟補償。當部隊對你沒有太多防御時，一定要得到這些證據。否則，該單位將保持警惕，你將難以獲得強有力的證據。因此，建議在出現解雇先兆時，及時學習勞動法知識或咨詢專業人士，并根據實際情況設計完整周密的方案，為今后的索賠打下基礎，
< P >許多被解雇的員工失去了獲得經濟補償的機會該內容對我有幫助 贊一個
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