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寧波
如何保護公司不被裁員
如果用人單位違反法律規定終止勞動合同，如果用人單位終止勞動合同的理由符合《勞動合同法》第39條規定的情況，勞動者可以要求賠償，勞動合同終止的原因符合《勞動合同法》第四十條和第四十一條第一款規定的，不予支付經濟補償金或者補償金，如果無法與單位商定相關補償，則單位應支付經濟補償，被辭退后一年內，可申請勞動仲裁，
公司應支付的裁員補償金額
（一）經濟保障：用人單位應向經濟性裁員的勞動者提供經濟補償。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，從其規定。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業保險救濟：工人失業后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業登記表到戶口所在街道和鄉鎮的勞動保險辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續展手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參加職業培訓，滿足市場需求，按規定減少培訓費用；按規定享受各項就業扶持政策和其他權利
（三）再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在6個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內，因不愿意而中斷就業的，應當在就業前繳納一年的失業保險費，已經辦理失業登記和求職登記的，可以到縣職業介紹所的區失業保險申請窗口申請失業保險待遇，下崗職工優先享受失業保險待遇，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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