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寧波
《勞動法》如何規定裁員補償
新勞動法第27條規定：“用人單位因法定整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。你可以裁員?！?/p>
勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第5條規定：“勞動合同當事人協商一致同意用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。
根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：(4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規定的人員給予補償
第四十七條經濟補償按照職工在本單位工作年限和全年一個月工資標準給予職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資該內容對我有幫助 贊一個
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